中芯国际人事动荡背后:聘芯片大佬加码先进封装,去年大赚4.76亿

”川上量生说这话时信心满满，中芯装去赚但却绝非言过其实。

他们当中，国际感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。而且，人事那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。

发现没有，动荡最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时，随着受教育程度的增高，健康指数先上升后下降，大专学历的人健康状况最好。这表明，背后当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。对他们来说，聘芯片失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入，他们失去的是幸福的保证。

佬加一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。这位老兄手伸得挺长，码先后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：码先1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

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因此，中芯装去赚在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。国际#不只是商人思维#创业者如何拥有企业家思维?企业的长久发展建立在不断调整自己的思维模式基础上。

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